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遇到僱主拖欠薪金，不少打工仔都會感到無助，擔心追討過程麻煩，甚至影響與公司的關係。
不過，根據香港《僱傭條例》，僱主有責任按照合約及法例規定準時支付工資，僱員亦有權追討未支付的薪金。
以下將提供2個合法途徑追討公司欠薪，幫大家爭回應得的工資。
目錄
拖欠薪金／拖糧定義
拖欠薪金／拖糧是指僱主延遲支付工資給僱員。根據香港《僱傭條例》的規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後的7天內支付工資給僱員。舉例來說，假設公司ABC Limtied的工資期是從10月1日到10月31日，那麼僱主必須在11月7日或之前支付工資給僱員。如果僱主在11月8日才支付工資，則已經屬於違法行為。
如果僱主故意且無合理辯解地不按時支付工資，即屬於違法行為。根據法律規定，拖糧行為一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。同時，僱主還需要支付欠薪利息，根據法庭裁定的利率約為8%。欠薪利息的計算方法是根據欠薪金額乘以8%的利率，然後除以365天再乘以實際拖欠日數。
2個追討拖糧方法
方法一：向僱主、人事部或相關部門查詢原因
- 以電郵向僱主或人事部查詢欠薪原因，要求對方在一定期限內支付工資。
- 在查詢中表明，如果公司不積極回應，你將尋求勞工處的幫助。
- 確保所有溝通都有書面紀錄，這將成為日後的證據。
如果僱主拖延不付款或不回應，可以考慮進入下一步行動。
以下是中文sample電郵：
主旨：緊急：有關欠薪事宜 – [你的名字]
致 [僱主/人事部名稱]，
本函旨在查詢本人 [薪金週期/月份] 的薪金。該筆款項原定於 [發薪日期] 發放，惟截至今日，本人仍未收到相關薪金。
請告知延遲發薪的原因，並確認何時能安排過數。如本人未能在 [截止日期] 前收到拖欠的薪金或明確的答覆，本人將別無他法，只能向勞工處求助及尋求進一步法律行動。希望我們能盡快解決此事。
感謝你對此事的即時關注。
[你的名字] 敬上
[你的聯絡資料]
以下是英文sample電郵：
Subject: URGENT: Unpaid Wages – [Your Name]
Dear [Employer/HR Name],
I am writing to inquire about my unpaid wages for [Pay period], which were due on [Payment date]. As of today, I have not received this payment.
Please inform me of the reason for this delay and confirm when the bank transfer will be arranged. If I do not receive the outstanding wages or a clear response by [Deadline Date], I will have no alternative but to seek assistance from the Labour Department and pursue further legal action. I hope we can resolve this matter as soon as possible.
Thank you for your immediate attention to this matter.
Sincerely,
[Your Name]
[Your Contact Information]
方法二：求助勞工處
- 聯繫勞工處熱線+852 2717 1771，詢問可行的追討欠薪方法。
- 準備相關證據，包括出糧紀錄、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等。
- 向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，他們將提供調停服務。
- 如果調解失敗，調停主任將根據申請金額，將案件轉介至小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處進一步處理。這是一個不得已的選擇，沒有人希望走到法庭上訴訟。
| 機構 | 處理款額上限 | 主要案件類型 | 處理勞資糾紛 |
|---|---|---|---|
| 勞資關係科 | 無 | 調解服務 | 是 |
| 勞資審裁處 | >HK$15,000 | 僱傭條例、最低工資條例、學徒制度條例、往香港以外地方就業合約條例 | 是 |
| 小額薪酬索償仲裁處 | <HK$8,000 | 僱傭條例、最低工資條例、學徒制度條例、往香港以外地方就業合約條例 | 是 |
| 小額錢債審裁處 | <HK$75,000 | 債務、服務費、財物損毁、已售貨物、消費者申索 | 否 |
勞資糾紛入稟及上庭程序如下：
- 致電勞資審裁處的24小時電話（電話：2625 0056）預約，或在司法機構的網頁上預約
- 預約當日到勞資審裁處登記處報到，帶備香港身份證、勞工處案件轉介編號（如有）、僱傭合約、出糧紀錄等
- 與調查主任會面及填表：之後，你將與調查主任進行會面，並協助你填寫申索書。
- 將所有相關證據交給調查主任，審裁處會代你將申索文件送達給僱主
- 法庭會安排首次聆訊，法官會先嘗試促成雙方和解，若無法和解，會再安排正式審訊
- 審裁官會作出裁決（例如：僱主須支付欠薪），如僱主拒絕付款，可向法院申請強制執行
勞資關係科各分區辦事處聯絡地址
辦公時間：星期一至星期五上午九時至下午一時及下午二時至六時十五分，不包括公眾假期。
| 辦事處 | 地址 |
|---|---|
| 香港東港島區 | 香港太古城太古灣道14號12樓 |
| 香港西港島區 | 香港薄扶林道2號A 西區裁判署3樓 |
| 九龍東九龍區 | 九龍協調道3號 工業貿易大樓地下高層 |
| 九龍西九龍區 | 九龍深水埗長沙灣道303號 長沙灣政府合署10樓1009室 |
| 九龍南九龍區 | 九龍旺角聯運街30號 旺角政府合署2樓 |
| 九龍觀塘區 | 九龍觀塘觀塘道388號 創紀之城1期1座8樓801-806室 |
| 新界荃灣區 | 新界荃灣西樓角路38號 荃灣政府合署5樓 |
| 新界葵涌區 | 新界葵涌興芳路166至174號 葵興政府合署6樓 |
| 新界屯門區 | 新界屯門海榮路22號 屯門中央廣場22樓東翼2號室 |
| 新界沙田及大埔區 | 新界沙田上禾輋路1號 沙田政府合署3樓304-313室 |
公司破產如何處理
如果公司破產或僱主失蹤，無力支付薪資，僱員可以向勞工處破產欠薪保障基金提出特惠款項的申請，以彌補欠薪、未休年假薪酬、未支付法定假日薪酬、代通知金或遣散費等款項。僱員需要妥善保留在公司期間相關的文件，以便將來向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。
申請破產欠薪保障基金可以獲得以下款項：
- 欠薪（包括年終酬金）：最高限額為HK$36,000
- 代通知金：最高限額為一個月工資，但不超過HK$22,500
- 遣散費：最高限額為首HK$50,000及餘下金額的一半
- 未休的年假及法定假日薪酬：合共最高HK$10,500
申請破產欠薪保障基金有一定期限限制。基金不保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項。此外，基金也不接受終止合約後6個月以外有關未休年假薪酬、代通知金及遣散費的申請，以及服務最後一天後6個月以外有關工資和未支付法定假日薪酬的申請。
為了申請破產欠薪保障基金，僱員應該儘量保存合約、薪資單、出勤記錄和強積金供款單據等文件，以便用於審核申請。任何能夠證明結業、解僱日期和工作年資的文件都應該妥善保留。
常見問題
向勞資審裁處追討欠薪所需的申索費用？
根據香港勞資審裁處的相關規定，以下是追討欠薪所需的申索費用：
1. 申索書費用：HK$50，適用於申索額超過HK$10,000的案件。
2. 文件送達費用：每個被告人地址收費HK$10。
3. 其他費用：傳票、副本（包括送達）和覆核申請書等，每份費用不超過HK$45。
若有充分理由，可以以書面方式向司法常務主任申請減免或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。
工資的定義是什麼？
工資的定義是僱主以金錢形式支付給僱員的報酬，作為僱員已經或將要完成的工作的回報，無論報酬的名稱或計算方式如何。
工資包括以下項目：
1. 基本工資
2. 交通津貼
3. 勤工津貼
4. 佣金
5. 超時工作薪酬
6. 小費及服務費
工資不包括以下項目：
1. 僱主提供的住所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值
2. 僱主爲僱員退休計劃提供的供款
3. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅
4. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷
5. 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項
6. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅
7. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金
8. 年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金都根據上述工資的定義計算。
根據法律規定，僱主在工資期屆滿時必須即時支付工資，並且在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。如果未能按時支付工資，將構成欠薪，並且僱主須向僱員支付欠薪的利息。
此外，超時工作薪酬若符合以下條件之一，則在計算其他補償項目時必須將超時工作薪酬納入考慮：
1. 超時工作薪酬具有固定性質
2. 在過去12個月內，超時工作薪酬的平均金額不低於僱員同期平均月薪的20%
