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聘請外傭（包括印傭/菲傭）/工人姐姐後，不少僱主都會疑惑外傭是否享有假期？假期應如何安排？以及是否需要支付薪資等問題。

以下將整理外傭可以享有的各類假期，以及相關薪酬安排，避免大家因不了解相關規定而誤觸法例。

外傭可以享哪些假期？是否有薪？

外傭可以享有以下幾類假期：

法定假日（勞工假）

根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取法定假期（又稱為勞工假期，英名叫Statutory Holiday）。

提一提各位僱主，法定假日與公眾假期（俗稱紅日、銀行假）並不相同。香港部分公眾假期，例如耶穌受難節、耶穌受難節翌日及復活節星期一，並非法定假日，因此僱主在法律上沒有責任安排外傭放假。不過，如果僱主希望給予外傭更多假期福利，亦可以自行安排外傭放假。

至於假期薪資，如果外傭已按照「連續性合約」受僱滿3個月，則有權享受法定假日薪酬。僱主最遲在法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給員工。法定假日薪酬的每日金額等於員工在指定日期前12個月內所賺取的每日平均工資。如果外傭受僱不足12個月，則按實際受僱期間計算。

如服務未滿3個月，僱主仍需安排放假，但可毋須支付假日薪酬。

「連續性合約」定義是連續受僱於同一僱主4星期或以上，且每星期工作最少17小時，或在4星期內合計工作滿68小時。

以下是2026年的15個法定假期：

	法定假期	日期
1	1月1日	1月1日
2	農曆年初一	2月17日
3	農曆年初二	2月18日
4	農曆年初三	2月19日
5	清明節	4月5日
6	復活節星期一	4月6日
7	勞動節	5月1日
8	佛誕	5月24日
9	端午節	6月19日
10	香港特別行政區成立紀念日	7月1日
11	中秋節翌日	9月26日
12	國慶日	10月1日
13	重陽節	10月18日
14	冬節 或 聖誕節（由僱主選擇）	12月22日 或 12月25日
15	聖誕節後第一個周日	12月26日

以下是2027年的15個法定假期：

	勞工假期	日期
1.	1月1日	1月1日
2.	農曆年初一	2月6日
3.	農曆年初三	2月8日
4.	農曆年初四	2月9日
5.	復活節星期一	3月29日
6.	清明節	4月5日
7.	勞動節	5月1日
8.	佛誕	5月13日
9.	端午節	6月9日
10.	香港特別行政區成立紀念日	7月1日
11.	中秋節翌日	9月16日
12.	國慶日	10月1日
13.	重陽節	10月8日
14.	冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇）	12月22日 或 12月25日
15.	聖誕節後第一個周日	12月27日

有薪年假

除了法定假日外，外傭亦享有有薪年假的權利。根據香港《僱傭條例》（第57章），外傭如為同一僱主連續工作滿12個月，便可享有有薪年假。

有薪年假的日數會根據外傭的連續服務年資逐步增加，第一年服務可享有7天年假，其後每滿一個服務年度，年假日數會按規定增加，最高可達14天。

需要注意的是，有薪年假是按「服務年資」計算，而不是按日曆年度計算。例如，外傭於2025年6月1日開始工作，完成首12個月服務後，便可享有首年的7天有薪年假，並應於之後12個月內安排享用。

外傭與僱主應就年假日期提前協商，雙方同意後安排放假。僱主不能單方面取消外傭年假，亦不能要求外傭放棄年假權利。

年假薪酬的計算方式，與一般有薪假期相同，主要是根據外傭在放假前12個月內的平均每日工資計算。如果外傭受僱不足12個月，則按實際受僱期間計算。簡單來說： 年假薪酬 = 平均每日工資 × 年假日數。

另外，以下年假日數只是《僱傭條例》規定的最低要求，僱主亦可以提供多於法定要求的額外有薪年假，吸引及留住合適的外傭。

受僱年期	有薪年假日數
第 1 年	7 天
第 2 年	8 天
第 3 年	9 天
第 4 年	10 天
第 5 年	11 天
第 6 年	12 天
第 7 年	13 天
第 8 年及以上	14 天

休息日

除了法定假日及有薪年假外，外傭（工人姐姐）亦享有休息日的權利。根據香港《僱傭條例》及標準僱傭合約規定，僱主必須安排外傭每7天至少享有1天休息日，而每次休息日應為連續不少於24小時。

與法定假日及年假不同，休息日並不是額外累積的假期，而是每星期固定享有的休息時間。例如，若外傭的休息日安排為星期日，即代表每個星期日均應獲安排休息。

休息日一般由僱主指定，常見安排包括：

• 固定休息日：例如每星期日為休息日。僱主只需預先通知外傭固定安排。
• 非固定休息日：如休息日並非固定某一天，僱主需要在每月開始前通知外傭當月各個休息日的日期。

雖然不少外傭習慣於星期日放假，但法例並沒有規定休息日必須安排在星期日，僱主可按家庭需要與外傭協商合適的日期。

注意事項：僱主不得強迫外傭在休息日工作。不過，如外傭自願同意工作，僱主可以安排外傭於休息日工作，並需要按照規定安排補假：補假須安排在原定休息日前，或在原定休息日後30天內完成。

另外，香港法例並沒有規定休息日必須支付工資，休息日是否有薪，需視乎僱主與外傭雙方的協議。不過，現實中僱主都是月薪形式支付外傭的工資，而不是按工作日逐日計算。因此外傭在休息日仍會照常領取整月薪金。

假期種類	是否有薪	主要內容
有薪年假	✓	按連續服務年資計算，最少7天，最多14天。
休息日	根據人	外傭每7天至少享有1天休息日，法律並沒有規定休息日必須支付工資。
回籍假（約滿例假）	可有薪或無薪（由雙方協議）	外傭每份合約期間需返回原居地至少7天，僱主需提供機票及相關津貼。
病假	✅ 有薪（符合資格時）	外傭累積足夠有薪病假及符合條件後，可享有疾病津貼。

回籍假

除了法定假日、年假及休息日外，外傭（工人姐姐）在完成合約或續約時，亦享有回籍假（俗稱「約滿例假」）。根據香港入境事務處的標準僱傭合約規定，外籍家庭傭工在每份兩年合約期間，僱主必須安排外傭返回原居地休息至少7天。

回籍假的主要目的是讓外傭在完成一段時間工作後，可以返回家鄉與家人團聚及休息。一般情況下，回籍假會安排在合約完結或續約期間，但具體日期需要由僱主與外傭雙方協商。

回籍假可以是有薪或無薪，視乎僱主與外傭雙方的協議。不過，無論回籍假是否有薪，僱主均需要承擔外傭返回原居地所需的相關費用，包括：

• 來回原居地機票
• 每日膳食及交通津貼（現時標準為每日港幣100元）

僱主與外傭一般可選擇以下兩種方式：

1. 即時回籍假

外傭於完成合約或續約後立即返回原居地休假。入境事務處會簽發相關簽證安排，外傭完成至少7天回籍假後，可返回香港繼續工作。

2. 延遲回籍假

如雙方同意，外傭可延後返回原居地，在指定期限內完成回籍假。此安排較有彈性，方便僱主處理家庭人手安排。

僱主在安排回籍假時，建議提前與外傭溝通日期，並預留足夠時間處理機票、簽證及工作安排，避免因時間不足而影響續約流程。

病假

除了法定假日、年假及休息日外，外傭亦享有有薪病假的保障。根據香港《僱傭條例》（第57章），外傭可按服務年資累積有薪病假，當符合相關條件時，可享有疾病津貼。

外傭的有薪病假會按以下方式累積：

服務期間	累積有薪病假
受僱首12個月內	每服務滿1個月，可累積2天有薪病假
第13個月起	每服務滿1個月，可累積4天有薪病假

累積的有薪病假可以持續累積，但在任何時間不得超過120天。

如外傭因疾病或受傷需要請病假，僱主可要求外傭提供適當的醫生證明，以證明其健康狀況及休假需要。另外，僱主需要承擔外傭在受僱期間的醫療費用，包括：

• 診症費用
• 藥物費用
• 住院費用
• 牙科治療費用

即使外傭是因普通疾病（例如感冒、發燒）而需要接受治療，僱主亦有責任按照合約承擔相關醫療開支。

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