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公務員的年度薪酬調整由相關當局每年考慮，根據既定的機制，政府會評估以下因素：薪酬趨勢調查的淨指標、經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求及公務員士氣，以決定當年的薪酬調整幅度。薪酬趨勢調查每年進行，旨在測量私營機構的薪酬變動，調查期間為上一年的4月2日至當年的4月1日，根據三個薪金級別計算出薪酬趨勢總指標。當局會從該總指標中扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支，得出薪酬趨勢淨指標。

薪酬趨勢調查委員會負責委託和監督調查，結果需經其確認。委員會的主席及替任主席由公務員薪俸及服務條件常務委員會提名，成員包括紀律人員薪俸及服務條件常務委員會代表、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會秘書長、中央評議會職方代表及政府代表。行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過了相關決定。

改良的薪酬趨勢調查方法將規模較小的公司（即僱用50至99名員工的公司）納入調查範圍，這些公司在調查中的比重為25%。行政長官會同行政會議亦決定，2007年薪酬趨勢調查（調查期為2006年4月2日至2007年4月1日）應根據經改良的方法進行，該方法是經過多月與員方代表廣泛磋商的結果。

以下是政府公務員薪酬調整歷史：

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